Début 2025, François Babin , Head of Design chez Orange Business, publie une offre pour recruter un Product Designer. Résultat : 150 CV reçus. Sur le papier, ça ressemble à une bonne nouvelle. Dans la réalité, c’est beaucoup plus complexe. Dans cet épisode, François raconte ce qui s’est passé après la publication de l’offre. Ce qu’il a observé. Ce qui l’a surpris. Et ce qui l’a parfois inquiété. On parle du point de vue recruteur : profils très similaires portfolios peu différenciants discours souvent flous Mais aussi du point de vue des designers : difficulté à se positionner fatigue mentale liée au marché perte de repères dans la recherche d’emploi L’épisode met en lumière un problème central :le volume de candidatures masque souvent un manque de clarté professionnelle . François partage ce qu’il regarde vraiment : au-delà du CV au-delà du titre au-delà des outils Si tu es en recherche d’emploi, ou si tu te sens perdu face au marché actuel, cet épisode t’aidera à : comprendre les attentes réelles côté recrutement prendre du recul sur ta stratégie éviter de candidater à l’aveugle Ce n’est pas un épisode pour optimiser ton CV. C’est un épisode pour repenser ta manière de te présenter . recrutement designer, recherche emploi design, CV designer, portfolio recrutement, marché du design, carrière designer, product designer emploi Que regardent vraiment les recruteurs design aujourd’hui Recrutement designer : pourquoi 150 CV ne suffisent pas Recherche d’emploi en design : comprendre le marché Design + est le podcast pour tous les designers UX, UI et Product. Avec la saison 12, on t’aide à retrouver de la clarté dans ta carrière, dans ton positionnement et ton rapport au travail.
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