Le Happy Work selon... Hélène Gemähling - DRH Nespresso France

Peut-on être DRH d’une marque iconique… sans perdre le sens de l’humain ? Dans cet épisode de Le Happy Work selon… , j’ai le plaisir d’échanger avec Hélène Gemähling , DRH de Nespresso France. Comment fait-on des ressources humaines dans une entreprise dont la marque est connue dans le monde entier ? Est-ce que travailler pour une marque iconique change la vision du management et du bien-être au travail ? Nous parlons d’exigence, d’humilité, de reconnaissance de la fonction RH, mais aussi d’écoute, de proximité et de sécurité psychologique. Hélène partage sa conviction profonde : les RH ne doivent pas être une fonction administrative ni réactive, mais un acteur stratégique, capable d’anticiper, d’accompagner et de semer pour le futur. Au programme : Le rôle des RH avant, pendant et après le Covid La place des soft skills et de la capacité d’adaptation face à l’IA L’évolution des cultures d’entreprise depuis « le siècle dernier » La reconnaissance de la fonction RH dans un grand groupe Et la fierté d’avoir contribué à instaurer davantage de proximité et d’humanité Un échange à la fois lucide, concret et profondément humain sur ce que signifie vraiment faire du “Happy Work” dans une grande entreprise. 00:00 – Introduction 03:40 – Marque iconique, exigence et vision du Happy Work 07:30 – RH, COMEX et évolution avant/après Covid 11:20 – Métiers de demain, soft skills et formation 15:10 – Évolution du management, écoute et sécurité psychologique 18:50 – Culture d’entreprise, mood en réunion et posture managériale 20:35 – Conclusion Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work . Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.