Manager sans demander l’avis de son équipe : encore possible ?

Décider seul a longtemps été considéré comme une preuve de leadership. Pourtant, les attentes ont évolué. À partir d’un sondage mené auprès de plus de 2 300 salariés, cet épisode interroge une pratique encore très répandue : manager sans demander l’avis de son équipe. Est-ce encore possible aujourd’hui, et surtout, à quel prix humain et organisationnel ? NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work ... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT : lnk.to/sT70cY management management participatif leadership décision managériale engagement des salariés intelligence collective bien-être au travail Happy Work 00:00 Introduction – Décider seul, un faux signal de leadership ? 01:19 Ce que disent les chiffres du sondage LinkedIn 01:59 L’illusion du manager qui sait tout 02:48 Le faux gain de temps des décisions solitaires 03:26 Appliquer sans contribuer : le risque du désengagement 03:59 Consulter ne veut pas dire déléguer 04:50 Conclusion, citation et ouverture Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work . Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.