Pourquoi autant de salariés quittent leur job à cause du management

69 % des salariés déclarent avoir déjà quitté un emploi à cause du management. Ce chiffre, issu d’un sondage réalisé sur LinkedIn, interroge profondément notre rapport au travail. Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte ce que ce chiffre révèle vraiment. Pourquoi le management devient-il, pour tant de salariés, un facteur de rupture plutôt qu’un levier de performance ? Que vivent celles et ceux qui partent, ceux qui n’osent pas partir, et ceux qui hésitent en ce moment même ? Un épisode pour comprendre ce qui abîme silencieusement les relations de travail, et pourquoi un management défaillant n’est jamais un détail, mais un enjeu majeur de santé mentale et d’engagement. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work ... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE management bien-être au travail stress au travail santé mentale engagement des salariés burn-out Happy Work Gaël Chatelain-Berry 00:00 Introduction 00:15 Le chiffre qui interpelle et ce qu’il raconte du management 01:46 Quand le management use au lieu de soutenir 02:45 Les salariés qui restent malgré tout et le prix payé 03:37 Ceux qui hésitent aujourd’hui et ce qu’ils attendent vraiment 04:10 Le vrai sujet la formation et la responsabilité managériale 04:44 Les 4 % et ce que les organisations inspirantes font différemment 05:08 Ce qu’il faut retenir de cet épisode 05:52 La citation Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work . Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.