Comment recruter des devs React Native seniors avec Carla Rainaud

Sommaire Pourquoi recruter en React Native est si compliqué en 2026 Junior, confirmé, senior : comment faire la vraie différence Les 3 compétences techniques non négociables pour un vrai senior Les erreurs classiques des startups qui coûtent 6 mois Tests techniques, live coding, revue de code : ce qui fonctionne vraiment Quand et comment structurer une équipe mobile qui tient dans la durée Les red flags à repérer dès l'offre d'emploi Notes de l'émission Tu as une offre de dev React Native senior ouverte depuis 3 mois. Tu as vu 15 CVs, passé 6 entretiens, fait 2 tests techniques — et tu n'as toujours pas trouvé. Est-ce que le problème, c'est le marché ? Ton process ? Ou tes critères ?Dans cet épisode, on répond à cette question avec quelqu'un qui voit les deux côtés de la table depuis plus de 12 ans.Carla Rainaud est Lead Tech Recruiter chez Mobiskill Freelance, spécialisée dans les profils mobiles et tech depuis plus de 12 ans. Elle accompagne startups et scale-ups dans leurs recrutements les plus critiques. Elle a vu des centaines de faux seniors, de vrais juniors sous-évalués, et des process de recrutement qui coûtent 6 mois à des équipes entières.On met tout sur la table : ce qui distingue vraiment un senior React Native, les erreurs classiques des startups, comment évaluer sans se tromper, et comment structurer une équipe mobile qui tient dans la durée. Animé par David Leuliette https://x.com/flexbox _ https://go.bsky.app/6QQemwz Carla Rainaud — Lead Tech Recruiter @ Mobiskill Freelance https://www.linkedin.com/in/carlarainaud https://mobiskill.fr En vidéo : Live : https://www.twitch.tv/flexboxlive VOD : https://www.youtube.com/playlist?list=PLmewDYeBL3XIx7Lnga-jO3eRjOsKQ-HW0 Tous les liens : https://weshipit.today/podcast