[Episode 13] L'année 2020 vue par la rédaction

Que retenir des 12 mois écoulés ? Pour le 13e épisode du Micro Social, les journalistes d'actuEL-CSE et d'actuEL-RH évoquent quelques points marquants de l'année 2020 pour la représentation du personnel comme pour les ressources humaines : - la Covid-19 et son influence sur le droit du travail avec l'essor du "droit mou" ou "droit souple"; - la situation dans les entreprises et les CSE; - la négociation dans les branches; - la négociation dans les entreprises; - l'accord sur la santé au travail; - l'accord sur le télétravail. Avec la participation d'Anne Bariet, Bernard Domergue, Marie-Aude Grimont, Laurie Mahe Desportes et Florence Mehrez. Quelques repères ou time code L'essor du droit mou en 2020 01:27 : Qu'est-ce que le droit mou ? 01:38 L'explication de Florence Mehrez 02:20 Comment expliquer l'essor du droit mou ou du droit souple en 2020 ? 02:40 L'impact de la crise sanitaire 02:57 Le risque d'insécurité juridique 03:30 Les limites fixées par le Conseil d'Etat 04:11 Comment le gouvernement gère-t-il ce paradoxe consistant à donner des consignes qui n'ont pas de portée juridique très sûre ? 04:20 La référence à l'obligation de sécurité 05:10 La situation dans les entreprises et les CSE 05:14 Que retenir de l'année vue par les élus du personnel du CSE ? La réponse de Marie-Aude Grimont 05:30 Les CSE une instance récente et bousculée par la crise sanitaire et les ordonnances 06:18 Un travail d'adaptation très important 06:30 La crise a compliqué les missions des élus du personnel 07:19 Les élus expriment un manque de temps et de moyens 07:13 La situation dans les branches 07:39 Sur quels sujets ont porté les négociations d'entreprise ? 08:15 La crainte de nombreux PSE en 2021 08:49 Les activités sociales et culturelles du CSE par temps de crise 09:36 La répercussion sur le budget du comité de la baisse des masses salariales 10:18 La situation au niveau national interprofessionnel 10:43 Comment s'est déroulée la négociation nationale interprofessionnelle sur la santé au travail ? 10:46 La réponse de Laurie Mahe Desportes 11:10 Une négociation à domicile avec les visioconférences ? 11:24 Que retenir d'important dans le projet d'accord sur la santé au travail ? 11:55 Un rôle plus central donné au document unique d'évaluation des risques 12:25 Une formation de 5 jours pour tous les élus des CSE, y compris de moins de 300 salariés 12:45 Pourquoi l'accord évoque-t-il la médecine générale ? 13:10 Pour avoir des renforts afin de réduire les délais d'attente 13:42 Sait-on qui va signer le projet d'accord ? 14:18 Cet accord va-t-il donner lieu à une transcription législative ? 14:55 L'accord sur le télétravail 15:35 Anne Bariet explique le contexte du début de la négociation et les positions patronales 16:25 Quelles étaient les positions syndicales ? 17:00 Une négociation en visioconférence 17:23 Comment les partenaires sociaux sont-ils parvenus à une solution de compromis ? 17:34 Les 8 points d'achoppement : l'accès aux mails, la réversibilité du télétravail, les frais professionnels, etc. 18:33 Le coup de théâtre du Medef les 25 et 26 novembre 18:58 Quel est l'intérêt du texte selon ses signataires ? Sait-on déjà qui va signer ce projet d'accord ? 19:30 Seule la CGT s'y oppose 19:44 L'accord ne change pas la réglementation du travail 19:48 Sur quels sujets ce texte peut-il donner un mode d'emploi aux négociateurs dans les entreprises ? 20:40 La question des frais professionnels 20:55 Y aura-t-il une suite législative donnée à cet accord ? 21:55 Un mot pour résumer l'année 2020 ? 22:36 Joyeux Noël et très bonnes fêtes 23:22 Fin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.