#38 - Simon Brossard, lempire - Passer de 20 à 100 collaborateurs en un an !

Aujourd’hui je suis heureux de recevoir et vous proposer un échange avec Simon Brossard . Simon est Head of People & Culture chez lempire . Ils vont recruter plus de 70 personnes cette année, en 100% télétravail. Un sacré challenge qui va nous permettre d’aborder de nombreux sujets liés à la culture d’entreprise et le recrutement : comment attirer des talents, quels processus mettre en place, le onboarding et le suivi d’un collaborateur, ... On va aborder tout ça avec de nombreux exemples et cas d’usage donné par Simon. Si ces sujets vous intéressent alors vous allez être comme moi et ne pas voir le temps passer ! Bonne écoute ! Ressources citées : Site web : lempire.com LinkedIn Simon : linkedin.com/in/simon--brossard Les co-fondateurs de Lempire : Guillaume Moubeche Vianney Lecroart François Lecroart Page Welcome to the Jungle de Lempire : www.welcometothejungle.com/fr/companies/lempire Vidéo Youtube “She said Yes” Chaîne Youtube : Nadja et Simon Deel : www.letsdeel.com Settle sweet : www.settlesweet.com Lemlist : www.lemlist.com Si vous avez aimé cet épisode alors je vous recommande les suivants : épisode #31 - Anaïs Georgelin, somanyWays - Se construire une vie professionnelle qui fait du sens épisode #21 - Rodolphe Barrère, Potloc - L'importance de la culture d'entreprise Un peu de lecture ? Retrouvez tous les livres recommandés par les invités du podcast dans la bibliothèque Open Startup : https://bit.ly/livresOSP Envie de proposer un invité ? Direction ce formulaire → https://bit.ly/3gSqwKx Avant de partir Cela me ferait plaisir aussi d'avoir de vos nouvelles, vous pouvez me contacter sur Linkedin ou Twitter ou Instagram . Si cet épisode vous a été utile, pensez à vous abonner sur votre app' de podcast préférée comme Apple Podcasts ou Spotify . D'ailleurs si le podcast vous plaît et que vous souhaitez me le dire, le meilleur moyen c’est de laisser un avis 5 étoiles sur Apple Podcasts . Allez-y ça ne coûte rien et m'aide beaucoup! 🙂 Encore un grand merci à l'équipe TRACTR grâce à qui ce projet existe. Merci de votre écoute et à la prochaine!