Happy Work - Management & bien-être au travail - Le Happy Work Selon... Gaël MAGDA - DG Grohe France et West Europe

Dans cet épisode du Happy Work selon… , j’échange avec Gaël Magda , General Manager de GROHE en France et West Europe Nous parlons de ce qui rend le travail réellement “heureux” au quotidien : le sens, la confiance, la responsabilisation et la capacité à libérer les énergies. Nous évoquons également l’impact d’un changement d’actionnariat sur la culture d’entreprise, les différences culturelles France/Allemagne/Japon, le droit à l’erreur et l’évolution du travail à l’ère de l’IA. Au fil de la discussion, on comprend aussi comment une démarche structurée d’écoute des collaborateurs — notamment à travers des enquêtes d’engagement comme celles de Great Place To Work — peut devenir un véritable levier de transformation culturelle. Un échange concret et inspirant sur la manière de construire un engagement durable… sans discours creux, mais avec des actions tangibles. 00:00 – Accueil et définition du Happy Work, le sens au travail 03:15 – Multiculturel France/Allemagne/Japon, différences de décision 06:30 – Avant/après rachat par Lixil, changement de culture et vision long terme 09:45 – Great Place to Work, démarche, enquêtes et taux de participation 13:00 – Initiatives participatives, valeurs, droit à l’erreur et confiance 16:15 – Travail post-Covid, repères, présence et équilibre formel/informel 19:30 – IA, libérer les énergies, exemples concrets et conclusion de l’entretien Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.