Ces 4 red flags à détecter d'urgence chez les pros de la petite enfance

4 red flags en entretien qui sabotent tes recrutements en micro-crèche, et les 2 vraies qualités à chercher. Tu recrutes au feeling, tu écoutes les beaux discours, tu te dis "ça va coller"... et deux mois plus tard, c'est la désillusion. Ce n'est pas une question de malchance. C'est une question de critères. Dans cet épisode, je te révèle les 4 signaux d'alerte que 95 % des dirigeants de micro-crèches minimisent en entretien. Ces détails qu'on balaie d'un revers de main et qui pourtant plombent l'organisation pendant des mois. Je t'explique aussi pourquoi les valeurs affichées par un candidat ne disent rien sur ce qu'il fera vraiment sur le terrain, et je te donne les 2 qualités concrètes que tu dois apprendre à repérer pour construire une équipe solide et durable. 🚀 Inscris toi à notre Wébinaire crèche rentable 🚀 Je suis Amale Cosma, entrepreneure dans la petite enfance depuis 2007 et cofondatrice de Références Petite Enfance avec mon amie Aurélie Clément. En 2025, nous avons accompagné 15 entreprises de micro-crèches, soit plus de 30 micro-crèches impactées. Bonne écoute ! MERCI ❤️ Écriture & Voix : Amale Cosma Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.