#5 Les organisations horizontales sont-elles un gage de bon fonctionnement ?

Suffit-il de supprimer les chefs pour supprimer les abus de pouvoir ? Maël témoigne du fonctionnement d’une organisation horizontale, et nous évoquons les avantages, les difficultés et les limites de ce type d’organisation. Bonne écoute 😊 Anne et Gilles de "quellesociete.fr" Se repérer dans l’épisode 0’55] Présentation de l’épisode [1’35] L’organisation Extinction Rébellion [2’44] Violence / non-violence [5’02] Système d’Auto Organisation (SAO) [7’38] Prise de décision par consentement [10’09] Gestion des désaccords [11’31] Culture Régénérative (Culture RG) [14’28] Accueil des nouvelles personnes [19’08] Gestion des egos [20’51] Cercle de parole sur les organisations horizontales [23’04] Question de Maël : comment changer de système ? [25’42] Conclusion [27’12] Le jardin des espérances PDF de l'épisode Références Violence / non-violence : article d’alternatives-non-violentes.org Prise de décision par consentement : article de instantz.org Université du nous : vidéo Notre relation au pouvoir (6’) Nous avons créé les concepts suivants : le Trop d’ego ; Les 4 exigences fondamentales de sens, justice, paix et amour ; La Posture relationnelle de rivalité (source d’agressivité) ; La Posture relationnelle d’apparentement (source d’entente). Pour approfondir : articles de quellesociete.fr et l’essai Un avenir désirable, en ligne est en librairie. Musique : Le jardin des espérances – Aure Felden