Déchue sur l'autel de la complaisance, la bienveillance fait place à l'exigence et aux conversations difficiles. A priori pour le bien de tous. Être exigeant est-ce vraiment pour l'autre ou est-ce pour servir ce que l'on croit être bon pour soi, donc les autres ? Mais par Toutatis, comment sait-on ce qui est bon pour l'autre ? Alors comment avoir des relations saines en tant que dirigeant sans tomber dans la complaisance ni la posture de chevalier blanc ? Je te partage ma non-méthode : une seule question.