(BEST OFF) Comment faire de la parentalité un axe stratégique RH avec Emma Kebir (Cheerz)

Cet été et jusque mi septembre 2026 Connecting Leaders met à l’honneur un BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ? Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir, DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE. Dans son approche, la parentalité n'est pas traitée comme un "sujet social" à part, mais comme un test de cohérence pour toute l'entreprise. Si tu dis être une entreprise humaine, inclusive et moderne, ta politique de parentalité doit le prouver. Emma raconte comment Cheerz a mis en place un parcours complet pour les parents et les managers : anticipation du départ, maintien du salaire à 100%, mois supplémentaire offert, parent-boarding au retour, formation des managers... Tout est documenté, anticipé, transparent. Elle insiste aussi sur un point clé : l'improvisation est l'erreur numéro 1. Sans process clair, tu crées des inégalités entre les équipes et tu risques de perdre tes talents juste après leur congé. Au programme : ◾️ Pourquoi la parentalité est devenue un axe RSE majeur chez Cheerz ◾️ Ce que signifie vraiment "parentalité 360" ◾️ Les mesures concrètes mises en place (congés, télétravail, maintien de salaire, jours enfant malade) ◾️ Le rôle clé de la formation des managers et de la safe place ◾️ Le lien entre parentalité et performance ◾️ Les erreurs à éviter : improvisation, manque d'anticipation, inégalité de traitement ◾️ Le "parent-boarding" : comment réussir le retour après un congé parental ◾️ L'impact du nouveau congé naissance 2026 Un épisode concret et actionnable pour tous les RH et dirigeants qui veulent structurer leur approche de la parentalité. Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.