“Parent-friendly” sans bullshit : le trio qui change tout (flexiblité, managers, direction) - Alexandra Amda

La parentalité en entreprise, on en parle souvent comme d’un “sujet RH”. Dans cet épisode, on la regarde autrement : comme un test de maturité d’entreprise. Je reçois Alexandra Amda, DRH d’Adveris & hôte du podcast Nouveaux Prismes. On échange sur ce que la parentalité révèle vraiment : culture du présentéisme, flexibilité, management, confiance… et sur ce qui fait la différence quand les parents (mères et seconds parents) doivent tout tenir en même temps. On parle aussi de parentalité inclusive : second parent, non-maternité, IVG, fausse couche, PMA, adoption… et de la manière d’avancer sans tomber dans le “gros budget ou rien”. Dans l’épisode, tu vas retenir : ◾️ pourquoi la parentalité est un révélateur de la maturité d’une boîte ◾️ comment construire une politique parent-friendly progressive (sans attendre la perfection) ◾️ comment t’appuyer sur le Parental Challenge pour gagner du temps (loi, benchmark, actions par niveau de budget) ◾️ les 3 leviers clés : flexibilité, formation des managers, incarnation par la direction Un épisode indispensable si tu veux transformer la parentalité en vrai levier de culture (sans bullshit) et retenir tes meilleurs talents plutôt que les voir s’épuiser ou partir. Retrouve Alexandra Amda Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/ Sur Instagram : https://www.instagram.com/nouveaux_prismes/ Sur son podcast : https://podcast.ausha.co/nouveaux-prismes 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Télécharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.