Retour de congé maternité : comment éviter la “double peine” (pression + perte de revenu) - avec Meryl & Héloïse (Weglot)

La parentalité en entreprise, ce n’est pas un “sujet congé”. C’est un sujet de retour, et c’est souvent là que l’entreprise crée une double peine : plus de pression, moins de revenu, au pire moment. Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra (People Team Lead) et Héloïse Girard (Account Executive, maman de 3 enfants) chez Weglot. Ensemble, on décortique ce qui fait la différence quand une entreprise veut vraiment soutenir les parents : avant, pendant et après un congé maternité. On parle notamment : ◾️ Le “moment de vérité” : le ré-onboarding (points avec les équipes, démos produit, calendrier prêt) ◾️ Pourquoi, en sales, un cycle de vente de 4 mois rend les objectifs au retour “impossibles” si on ne les adapte pas ◾️ La rémunération variable pendant le congé : le point aveugle qui crée une perte de revenu (et comment Weglot l’a traité) ◾️ Comment organiser la communication pendant le congé (zéro / un peu / beaucoup) sans culpabiliser ◾️ Les leviers “culture” qui protègent la reprise : semaine de 4 jours, télétravail flexible, espace pour tirer son lait ◾️ Et une politique parentalité globale : congés second parent, et prise en compte de la fausse couche / IVG Un épisode utile si tu es CEO, manager ou RH et que tu veux arrêter l’improvisation… au retour. Pour retrouver : Meryl Csibra : https://www.linkedin.com/in/meryl-csibra-95a807a7/ Héloïse Girard : https://www.linkedin.com/in/héloïse-girard-11340483/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Télécharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.