Autonomie, confiance, performance : la culture qui rend la parentalité possible en entreprise

Adrien Desportes a passé près de 20 ans à entreprendre et a construit, avec son équipe, une culture d’entreprise qui n’a rien d’un vernis “Happy” : une culture de pratiques concrètes. Dans cet épisode, on parle de ce qui change tout quand on veut concilier performance et parentalité : arrêter de faire comme si la vie perso n’existait pas, développer une autonomie réelle (sans abandon), faire confiance par défaut, et clarifier ce qu’on attend en termes de performance. On aborde aussi un point trop souvent oublié : le retour de congé maternité ou parental. Adrien explique pourquoi le “ré-onboarding” est au moins aussi important que l’onboarding, et comment une entreprise peut préparer ce retour de façon humaine et efficace. Un échange dense, pragmatique et très actionnable pour les dirigeants et les équipes RH. Retrouve Adrien Desportes sur LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/adriendesportes 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.