Jessica Djeziri - DRH et CEO de Bloomays People - Evolution du rôle de DRH et l'expérience collaborateur au coeur de la startup scale up

✨J’ai le plaisir de recevoir Jessica Djeziri, aujourd’hui DRH et CEO de Bloomays, après un avoir occupé des fonctions de DRH / Chief People Officer, notamment chez Ornikar, Shift Technology, Photobox. Dans cet épisode, Jessica nous partage d'après sa riche expérience en tant que DRH / Chief People Officer, des tips hyper interessants et actionnables immédiatement. 🌟On a parlé: - des mutations de la fonction RH, notamment dans les entreprises tech en début de croissance - d'expérience collaborateur: sa définition, comment la construire et l’améliorer, l’EVP - de l'importance de l'authenticité dans la présentation des valeurs de l'entreprise - d'attraction et de rétention des talents: la flexibilité, les avantages, la rémunération - des défis actuels des dirigeants et de courage managérial - de la diversité des responsabilités RH et de l'importance de s’adapter aux attentes changeantes des employés Merci Jessica! ⌛Timeline 00:01:11 Définition de l'expérience collaborateur et son importance 00:02:13 Marque employeur et recrutement: sa construction et son impact sur le recrutement. 00:05:08 Tendances actuelles de l'expérience collaborateur: Flexibilité du lieu de travail et évolutions dans les attentes des candidats. 00:07:52 Évolution du rôle du DRH: surcharge de responsabilités et tendances vers le freelancing. 00:10:31 Missions en tant que consultant RH: Approche commerciale, cadrage des missions 00:12:11 Conseils pour surmonter les difficultés: importance de demander de l'aide, priorisation des tâches 00:14:29 Besoin de soutien du manager, priorisation des tâches, expertise limitée du manager. 00:16:23 Rôle transverse, scorecard, évaluation des compétences des candidats, marketing et lancement 00:17:16 Expertise du secteur tech, recrutement de profils seniors, besoins des entreprises 00:18:24 Adaptation au contexte, accompagnement par des experts RH, flexibilité et expertise ponctuelle 00:19:28 Envie de liberté des freelances, coaching externe, écoute des consultants externes. 00:20:33 Nécessité d'avoir une fonction RH tôt dans l'entreprise, politique de rémunération, processus de recrutement 00:21:27 Besoin de profils stratégiques, expérience de la première RH 00:22:21 Difficultés de la première RH 00:23:15 Gouvernance de l'entreprise, prise de décisions, engagement des employés, transparence 00:25:54 Ethique de travail, recrutement basé sur l'alignement des valeurs. 00:29:34 - Les offres de Bloomays 00:31:20 - Suivre Jessica sur LinkedIn 🔔Si vous avez apprécié cet épisode, vous pouvez mettre 5 étoiles et laisser un commentaire ainsi que sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/) et Instagram.(https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/). ✨Vous avez une problématique RH ou un besoin de contenus RH, parlons-en. Vous souhaitez sponsoriser Connecting leaders ou me proposer un partenariat? Contactez moi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.