“Safe place” en entreprise : c’est du bien-être… ou un vrai levier de performance ? Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Emma Kebir, DRH chez Cheerz. On parle de culture d’entreprise, de sécurité psychologique et d’un sujet clé : quand les équipes ne se sentent pas libres de s’exprimer, ce n’est pas de “l’alignement”. C’est un problème de culture. Emma partage comment Cheerz a structuré la “safe place” comme un pilier de fonctionnement (inspiré des travaux d’Amy Edmondson et du projet Aristote de Google) : définition partagée, formation au feedback, rituels managériaux… et surtout une mesure très régulière (tous les 2 mois) pour agir vite. Au programme : ◾️ Safe place = performance (innovation, résolution de problèmes, efficacité) ◾️ “La culture ne se décrète pas : elle se vit” (et elle dépasse la stratégie) ◾️ Les signaux d’alerte d’une culture toxique (silence en réunion, erreurs cachées, managers qui dévalorisent) ◾️ Bienveillance + exigence : comment ça coexiste réellement ◾️ Transparence, feedback, courage managérial : les leviers concrets Un épisode indispensable si tu es dirigeant·e, manager ou RH et que tu veux une culture où la performance est “tenable”… pas juste “tenue”. Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici :https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
